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暢所欲言——為了大家庭更加繁榮昌盛

    員工是企業的主人，企業想方設法地創高產提質量增效益，歸根結底是為了員工的幸福生活和美好明天。正如習近平總書記所說：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。而在我們的企業中，員工對公司的管理制度是否適應，對自己的工作環境是否滿意，對我們的工資水平、勞動強度、勞保用品發放期限、考勤打卡、請假休假制度等還有哪些合理化建議，這些訴求往往是企業改善管理模式、提高管理水平的直接依據。

    質檢部認真踐行公司“以人為本”的管理理念，定期召開職工生活會，全面了解員工的思想動態和對工作的要求，并在此基礎上不斷改進管理思路，以促進部門整體工作水平的持續提高。

    5月29日上午，原料質檢科職工生活會如期召開，會上大家暢所欲言，有的員工積極為部門的工作建言獻策，有的結合自己的工作崗位提出了非常中肯的合理化建議，還有的深情地表達了自己對企業的感恩和對美好未來的憧憬，質檢部負責人郝華為認真聽取了員工的發言：

    1、感謝公司為我們提供了廣闊的工作平臺，并時刻關注員工的生活狀態，尤其是4月份工資普漲后，大家的干勁更足了，工作積極性有了很大提高，我們要將更加飽滿的工作熱情投入到實際工作中，為企業的長足發展貢獻更大力量。

    2、廠區的環境越來越美了，花紅草綠，鶯歌燕舞，噴泉假山，小橋流水，景色非常怡人，我們在這樣的環境中工作，自豪感和歸屬感倍增。

    3、原料料棚內的霧炮、霧簾、灑水車等防塵設施，大大減少了粉塵對人體的影響，但是有時候灑水車的灑水次數難以保證，希望能改進一下。

    4、設備報修后，個別備品備件到貨不及時，影響正常使用。

    5、因為大部分員工工作期間不能帶手機，所以需要增加對講機數量，以便于協調和溝通。

    6、夏季已經來臨，原料場地溫度較高，公司每年發放的藿香正氣水、綠豆湯等防暑降溫物品，大大緩解了高溫對身體的影響，今年的防暑降溫物品準備好了嗎？

    7、物料采購合同只有電子版，不方便查閱，能否打印出紙質版。

    8、原料質檢員沒有必要在磅房傳遞小票上簽字的貨物，能否取消重復性的簽字工作。

    9、夜班期間設備出故障，不知道該找哪里的電工和維修工……

    針對以上問題，郝華為仔細記錄，一一作答，對于不能立刻回復的問題，需要向高海芳部長或公司領導反映請示，并承諾員工在三天內予以答復。

    整個生活會，氣氛非常融洽，大家或低頭沉思，或踴躍發言，或相互交流，每個人的內心都升騰著一股干不好工作決不罷休的激情和動力。

    類似這樣的職工生活會，質檢部各科室每季度召開一次，本著“員工所想的正是我們要做的”之指導思想，進一步統一認識，和諧發展，力爭把質檢工作做得再完美一些，為企業的美好明天做出應有的貢獻。